Давайте рассмотрим подробнее, что представляет собой эта профессия. HR-менеджеры могут обращаться к сотрудникам через различные источники информации, целевые отчеты, веб-сайты, конференции и тому подобное.
Чем занимается HR-специалист?
HR расшифровывается как «human resources», что буквально означает «человеческие ресурсы». А в самом широком смысле менеджер по персоналу реализует стратегию развития компании.
И на практике это выглядит примерно так:
Допустим, есть компания, которая занимается генетическими исследованиями. В ближайшие 5 лет она хочет разработать лекарства для лечения генетических заболеваний. Чем здесь может быть полезен менеджер по персоналу? Он найдет лучших генетиков с нужным опытом, знаниями и интересами. Из этих людей HR соберет эффективную команду, которая приступит к работе и добьется результатов. Он будет вдохновлять их на работу, следить за их успехами и разрешать разногласия между ними.
HR: В каком университете мне учиться?
Менеджер по персоналу постоянно имеет дело с людьми: подбирает обучение, определяет лучшие места для работы и доносит ценности компании. Другими словами, основная цель его работы — грамотное управление человеческими ресурсами.
Поэтому в каждой компании у менеджера по персоналу есть три основные задачи:
- находить новых сотрудников в компанию : мониторить рынок труда, проводить собеседования;
- помогать недавно нанятым работникам адаптироваться в коллективе : знакомить их с коллегами, следить за их успехами и неудачами;
- поддерживать хорошую атмосферу в компании : проводить тренинги, разрешать проблемы и конфликты между сотрудниками.
Иногда в задачи менеджера по персоналу входит оформление документов: Оформление трудового договора и трудовой книжки, ведение личных дел сотрудников. Однако в крупных компаниях этим может заниматься менеджер по персоналу.
По каким направлениям может работать HR?
В крупных компаниях обычно существуют целые отделы кадров, в которых специалисты по управлению персоналом работают в разных направлениях. Вот 5 наиболее интересных и перспективных из них:
- Talent -менеджер (менеджер по управлению талантами) — помогает сотрудникам развивать навыки;
- IT -рекрутер — подбирает лучших программистов под разные задачи;
- Event -менеджер — организует корпоративные выезды, тренинги и прочее;
- HR -директор — управляет HR-отделом, работает над его стратегией развития;
- Карьерный консультант — помогает сотрудникам выстроить карьерный путь в компании.
Общее описание профессии
Цель HR-специалиста — добиться максимальной эффективности использования человеческих ресурсов. Только в этом случае компания может рассчитывать на быструю и слаженную работу и достижение положительных результатов в бизнесе.
HR-специалист формулирует кадровую политику — это включает в себя:
- разработка системы подготовки сотрудников — чтобы уровень квалификации всегда был актуальным;
- обеспечение здоровой психологической среды — известно, что склоки и конфликты внутри коллектива ведут к снижению работоспособности;
- мотивация сотрудников — в приподнятом настроение и на энтузиазме они в разы лучше и быстрее справляются со своими обязанностями.
В крупных компаниях создаются отделы по управлению персоналом. В этом случае каждый специалист обычно занимается одним направлением работы — администрированием, обучением, повышением квалификации, подбором персонала и т.д. В небольших компаниях все эти задачи обычно возлагаются на одного человека, который должен проявить себя как универсал.
Стать таким гибким профессионалом можно, если вы много лет проработали на аналогичной должности. Но есть и другое решение — рассмотреть современные варианты комплексного обучения этой профессии.
Чтобы научиться эффективно руководить командой, мы советуем вам обратить внимание на курсы управления командой. Если вы хотите стать настоящим лидером и отточить свои управленческие навыки, вы можете выбрать курсы HR в различных сферах деятельности.
Ежедневные советы от цифрового наставника Checkroi прямо в ваш телеграмм!
Какие функции выполняет специалист по персоналу
Чем больше компания и чем больше количество сотрудников, тем шире круг задач и обязанностей менеджера по персоналу. Давайте перечислим некоторые из них:
- разработка стратегии работы с коллективом;
- проведение собеседований, принятие решений относительно того, подходит ли рассматриваемый кандидат для выполнения определенных задач или нет;
- поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива;
- анализ потребности в тех или иных квалифицированных сотрудниках;
- организация профессиональной подготовки кадров — семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и др.;
- участие в обсуждениях, а также принятие и выполнение решений касательно найма, продвижения по карьерной лестнице, понижения, перевода, назначения наказания, увольнения;
- подготовка трудовых контрактов;
- заполнение кадровых документов и личных дел;
- анализ рынка труда, средней величины заработной платы, обсуждение с руководством текущего положения с кадрами;
- разработка схемы по мотивации работников;
- формирование кадровых резервов.
Не все всегда делает один человек — некоторые задачи могут быть разделены между несколькими HR-сотрудниками.
Уникальное предложение — скидка 50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите передовую онлайн-профессию, реализуйте свой потенциал.
Активируйте скидку →.
Виды HR-специалистов
Диагност
Люди с этой квалификацией могут работать в кадровых агентствах и организациях, нуждающихся в потоке сотрудников. Эта профессия заключается в грамотной оценке сотрудников на основе психологических методов и изучении личных дел для их закрепления. Занимаясь управлением персоналом, вы можете искать людей на ярмарках, на веб-сайтах и в университетах.
Кадровые агентства подбирают персонал для различных организаций, поэтому образование в области управления персоналом позволит вам качественно работать там:
- Администратора – специалист управляет поисковым процессом и оценивает качество кадров.
- Исполнителя – занимается поиском, диагностированием и проверкой личных дел.
Для работы в агентстве требуется диплом психолога. Кадровые агентства часто нанимают сотрудников без опыта работы, что дает вам хороший старт в качестве менеджера по персоналу.
При отборе персонала обычно учитываются профессиональные навыки. Преимуществом является, если человек хорошо разбирается в производстве или имеет профессиональный опыт.
Другой группой являются хедхантеры — эти специалисты ищут сотрудников с обучением и даже набирают сотрудников в свою компанию. Эта специализация только набирает популярность в России. От такого специалиста требуется сочетание обширных связей с психологическими характеристиками.
Тренер-менеджеры
На этой работе он работает в тренинговой компании, которая предлагает программы обучения, то есть продажи, управление и подготовку перспективных специалистов.
В таких компаниях может работать любой человек, обладающий способностью разрабатывать и внедрять программы. Серьезное университетское образование — еще один карьерный путь. Нет ничего плохого в том, чтобы иметь опыт работы. Те, кто обучает продавцов, часто обладают навыками продаж. Идеальный человек для формирования команды — это тот, кто сам сформировал команду.
Тренер должен обладать способностью общаться, быстро диагностировать ситуацию, творчески мыслить и знать особенности команд людей.
Консультанты
Прежде всего, он должен уметь передавать людям новые знания. Важной особенностью профессии менеджера по персоналу является отсутствие ограниченного мышления. Консультантам необходима подготовка в области психологии и экономики, а также знание особенностей российского маркетинга и методов расчета рисков.
Чтобы получить работу в консалтинговой компании, необходимо обучение коучингу, а также подготовка в области финансов и консалтинга. Спрос на таких специалистов в России пока не очень высок, потому что не все знают, что эта работа высокооплачиваемая и сложная. Спрос на профориентацию только начинает развиваться в нашей стране.
Читайте также: Выбор профессии: Как стать археологом?
Большинство компаний вводят в штат должность специалиста по корпоративной культуре. Эти люди отвечают за управление компанией, методы продвижения и соблюдение традиций. Эта должность требует умения связывать различные факты в единое целое, объяснять людям причины трудностей в компании и находить пути решения проблем.
Основные принципы
Должностная инструкция менеджера по персоналу предполагает склонность к междисциплинарным знаниям. От специалиста требуются знания и технологии в следующих областях:
- психологии (поведение и мотивация),
- праву (знание Трудового Кодекса, практика составления договоров и ведения документации),
- социологии организации (методика социологических исследований, особенности развития предприятия),
- экономике (финансовое развитие организации и маркетинг).
Управление персоналом – кем работать и каковы перспективы для специалиста в профессии
Одной из областей, которая сегодня очень востребована, является управление человеческими ресурсами. Не осталось ни одной профессии, которая не была бы связана с человеческими ресурсами. Слаженная работа отдела кадров гарантирует эффективное функционирование компании. В связи с растущим интересом к управлению человеческими ресурсами возникает вопрос о том, кем можно работать в такой сфере деятельности.
Сущность направления
Изучение области управления человеческими ресурсами связано с вопросом о том, что это такое. Чтобы понять, что представляет собой эта область, необходимо дать ей определение.
Специализация проходит под названием «Управление человеческими ресурсами». Управление человеческими ресурсами — это область, занимающаяся подбором и формированием высокоэффективной рабочей силы. Более подробное описание управления человеческими ресурсами можно найти в следующих должностных обязанностях менеджера по персоналу.
- поиск и наем работников;
- оптимизационные мероприятия относительно сформированного штата;
- систематический мониторинг работы сотрудников на предмет следования должностной инструкции.
В рамках этой области в компании созданы отделы, которые называются, в частности:
- HR-отдел;
- отдел кадров;
- подразделение по HR-менеджменту;
- служба персонала.
Должностные лица, специализирующиеся на управлении человеческими ресурсами, утвердились под этими названиями:
- HR;
- представитель/специалист/инспектор отдела кадров;
- директор или заместитель директора по персоналу.
Управление человеческими ресурсами и его описание определяют особенности работы менеджера по персоналу. В функциональные обязанности специалиста в этих областях входит следующее:
- Проведение организационных мероприятий с целью формирования штата сотрудников. Главный инструмент — организация собеседований с потенциальными кандидатами.
- Контроль укомплектованности предприятия работниками.
- Предоставление адаптационной поддержки новым сотрудникам.
- Мониторинг рынка труда с целью диагностирования потенциальных источников дополнительного кадрового насыщения предприятия.
- Составление прогноза относительно потребности в новых работниках.
- Урегулирование на предприятии спорных ситуаций на трудовую тематику между сотрудниками.
- Непредвзятая оценка эффективности работников.
- Составление проектов по оптимизации и улучшению трудовых условий.
- Организация и проведение аттестационных мероприятий для оценки квалификации работников. Учитывается не только факт прохождения сотрудниками аттестации, но и принимаются во внимание результаты оценивания. Итоги аттестации лежат в основе оптимизации имеющегося штата сотрудников.
- Систематическая подготовка предложений относительно повышения квалификации и прохождения обучения работниками. Для повышения эффективности применяется ротация человеческих ресурсов внутри предприятия.
- Составление штатного расписания.
- Вовлеченность в формирование положений коллективного договора и прочей первичной трудовой документации.
- Подготовка мероприятий по стимулированию и мотивации штата. Помимо денежных вознаграждений и премирования уделяется внимание нематериальной заинтересованности сотрудников.
Обучение: получаемые знания и навыки
Обучение предоставляет все знания и навыки, необходимые для профессионального управления человеческими ресурсами в организации, включая коммерческий сектор и сектор услуг, а также может обеспечить эффективную трудовую мотивацию сотрудников компании или организации.
Менеджеры по управлению человеческими ресурсами могут осуществлять широкий спектр деятельности, включая административную, организационную, образовательную, психологическую, юридическую, социологическую и другие.
К специфическим навыкам и компетенциям специалистов по управлению человеческими ресурсами относятся следующие.
- разработка, создание и воплощение стратегической линии управления персоналом компании;
- планирование использования человеческого потенциала;
- выведение политики управления сотрудниками компании;
- анализ рынка труда, его возможных вариантов развития и состояния в текущем времени;
- разработка и воплощение мероприятий, нацеленных на развитие корпоративной культуры в коллективе;
- организаторские способности к подбору и найму соответствующего персонала компании, а также его обучение, развитие и другие вопросы в данной области.
Будущая профессия: где и кем работать
Профессиональный менеджер по персоналу (или менеджер по человеческим ресурсам) — это настоящая находка для любого бизнеса, не только крупного, но и малого. Поскольку менеджер по персоналу — это должность, которая включает в себя широкий круг обязанностей, диапазон профессий от экономиста до менеджера по подбору персонала максимально широк. Работать можно не только в компаниях, но и в качестве самозанятого рекрутера.
Перспективный директор может получать зарплату около 20 000 рублей в месяц и выше. В большинстве случаев уровень вознаграждения напрямую зависит от полномочий и требований, которые руководство предъявляет к такому сотруднику. Немаловажную роль играет и специфика деятельности компании.
Профессиональный менеджер по персоналу может рассчитывать на зарплату около 30 000 рублей, а специалист с большим опытом работы менеджером по персоналу крупной компании может получать до 130 000 рублей в месяц.
